Günümüzün yazılım mühendisleri ve diğer yazılım ekipleri iyi bir maaş ve avantajlardan fazlasını istiyor. Elbette bu yan haklar çalışanlara çekici gelecektir fakat Daniel Pink’in ‘Dürtü: Bizi Motive Eden Konular Hakkında Şaşırtıcı Gerçekler’ kitabında da açıkladığı gibi çalışanları uzun süre boyunca işte tutmak için dışsal motivasyonların yanı sıra içsel motivasyonlar da sunan bir iş kültürüne sahip olmanız gerekmektedir. İşte yazılım mühendislerinizi ve geliştiricilerinizi motive etmenin 13 yolu burada!
1.Dinle
Her birey farklıdır.
Bir iş analistini motive eden şeyler ile bir yazılım mühendisini motive eden şeyler birbirinden tamamen farklıdır. Hatta bir yazılım mühendisini motive eden şeyler diğer tüm mesleklerden farklıdır. Biri belirli bir teknolojiye daha derine dalmak isteyebilirken diğeri ise yöneticiden daha fazla büyümek isteyebilir. Mühendisler bazen içe dönük insanlardır ve toplantıya katılmak yerine kodlamaya odaklanmış kalmak isterler. Hatta yöneticilerin başlangıçta mühendislerin çıkarları hakkında bilgi edinmelerini sağlamak bile zor olabilir. Fakat düzenli ve birebir yapılacak görüşmeler mühendisler hakkında bilgi edinmeyi sağlayacaktır. Bu görüşmeler sırasında, yöneticilerin konuşmaktan çok dinlemesi gerekmektedir.
2. Yeni Teknolojiyi Kullanın
Teknoloji devamlı değişiyor ve teknisyenler genellikle zamana ayak uydurmakla gurur duyuyorlar. Yazılımcılar, eski teknolojilerle uzun zaman önce yazılmış kırık kodu aylarca kullanırlarsa kendilerini engellenmiş hissederler. Yazılımı yenilemek ve modernize etme zamanı gelmiş olabilir.
3. Eğitim
Eskisinden kurtulma zamanının geldiğine karar verdikten sonra çalışanlarınızın potansiyellerini tam olarak yerine getirebilmeleri için birçok eğitimi alabileceği yeterli fırsatı olduğundan emin olun. Hangi çeşit eğitim olanaklarının uygun olduğunu tespit edin ve hangisinin yazılımcılarınızın ihtiyacını karşıladığından emin olun. Böylece mühendisleriniz heyecan verici yeni bir teknolojiye derinlemesine girerken kendilerini hazır hissedecektir.
4. Tanıyın
Çalışanlar tanınmayı sever. Özellikle başka kimsenin yapmak istemediği bir şey yaptıklarında, yeni bir şey yapmak için inisiyatif aldıklarında sıkı çalışmalarının fark edilmeden gitmesini istemezler. Yazılım mühendisleri sıklıkla içe dönük kişilerdir ve gizliliği tanınmaya tercih ederler. Fakat mükemmel derecede yaratıcı bir kod nedeniyle iş arkadaşları arasında tanınmayı isterler. İnsanların birbirine düzenli olarak teşekkür ettiği, çalışma arkadaşlarına ve çalışanlarına karşı minnettarlıklarını ifade ettiği bir şirket kültürü oluşturmak mutlu bir iş gücü sağlayacaktır. Bu bağlamda Goloboforceşirketlerin tanıma gücüne yardım eden ve bunu nasıl yapacaklarına yardımcı olan bir şirkettir.
5. İlerlemek İçin Fırsatlar Tanıyın
Yöneticiler, çalışanların ileride kariyer olarak ne istediklerini anlamak için onlarla beraber çalışmalıdır. Bugün birçok mühendis yönetim yolunda ilerlemektense teknikte kalmayı tercih etmektedir. Fakat bu çalışanlar şirkette ilerleyebilmek için fırsatların da olmasını isterler. Kuruluş içinde başarılı olmaları ve teknik lider olmaları için fırsatların sağlanması yazılım mühendislerini kaliteli işler üretmeye yönlendirir ve işletmeye olan bağlılıklarını sürdürmeye devam etmeleri konusunda motive eder.
6. Yenilik Fırsatları Verin
Hackathonlar, çalışanların normal çalışma etkinlikleri dışındaki kodlar üzerinde çalışmayı serbest bırakma imkanı verir. Hackathonlar ve benzeri uygulamalar hem çalışan hem de işveren için fayda sağlayan yeniliklere yol açmıştır. Yazılım mühendislerini eğlenmeye teşvik eden etkinliklere sahip olunması, onlara daha fazla özerklik tanınması çalışanlarınızın yaratıcılıklarını değerlendirmeleri için harika bir yoldur.
7.Esnek Çalışma Saatleri
Tipik yazılım mühendislerinin en verimli çalışma saatleri gecedir ve en zor sorunları da gece çözerler. Ancak ofise geç gelince azarlanacaklarsa en verimli gece saatlerini iş yerine basit işlerle geçiştirebilirler. Bir kuruluş çalışanların ne zaman ofiste olması gerektiği konusunda politikalar uygulamak zorunda olsa da yazılımcılara karşı ne kadar esnek olabilirlerse çalışanları şirkete bir o kadar bağlı olur.
8. Çalışanların Her Yerden Çalışmasını Sağlayan Bir Altyapı
Mesai saatlerinde esnekliğe izin vermeye benzer şekilde herhangi bir yerden çalışmayı mümkün kılan bir çalışma kültürü şunu göstermektedir; sabit bir yere bağlı olarak çalışmak yapılan işin kaliteli olduğunu göstermemektedir. Bugünün dünyasında yazılım geliştirmenin faydalarından biri de teknolojinin bunu her yerden yapmamızı sağlamasıdır. Birçok kod yazarı yaptıkları işi çok sevmektedir. Onlara her yerden çalışabilecekleri bir altyapı oluşturursanız kod yazmayı çok sevdikleri için mesai saatleri dışında da çalışacaklardır.
9. Güçlendirin
Esneklik, çalışma saatlerini ya da çalışma ortamlarını sınırlamamalıdır. Yazılım mühendisleri kendi işleri hakkında karar verme gücüne de sahip olmalıdır. Elbette uyulması gereken standartlar ve bir politika vardır ancak teknik personelin kodlama standartları, süreçler, araçlar ve tasarım gibi konularda karar vermesi daha iyidir.
10. Basitleyin ve Düzenleyin
Yazılım mühendisleri işlerini severler fakat bazen çok fazla araç kullanmaları gerektiğinden işlerini bitirme süresi yavaşlayabilir.Buna ek olarak çok fazla değeri olmayan bürokratik süreçler çalışanları yavaşlatmaya neden olur. Bu yüzden, şirketinizde işe yarar bir metodoloji kullanıp kullanmadığınızı kontrol edin. Gerekirse geleneksel yöntemlerinizi basitleştirin ya da yeni düzenlemeler getirin.
11.Onları Yeteneklerle Kuşatın
Yazılım mühendisleri eğer etrafları teknik olarak yetenekli insanlarla çevriliyse gelişir. Fakat devamlı olarak iş arkadaşlarının yanlışlarını düzelttiği bir ortamda çalışmak yazılım mühendislerinizin var olan yeteneklerini de köreltebilir.Takım çalışması önemlidir ve mühendislerin birlikte iyi çalışması gerekir. Grup içinde bu sebepten bir kopukluk varsa bu duruma el atmanız gerekir.
12. Oyun
Yazılım mühendisleri ‘büyük oyuncu’lardır ve bir sonraki seviyeye geçene kadar bir oyunda saatlerini harcayabilirler. Bunu göz önünde bulundurarak işi ‘oyunlaştırmak’ mühendislerinizi daha enerjik hale getirdiği gibi aynı zamanda çalışanlarınızın şirkete bağlılığını da arttıracaktır.
İş yerinde mutluluğu hedef alan şirketlerden biri de Office Vibe’dır. Çalışma kültürünü nasıl değiştirip geliştirebileceğinize dair yaratıcı fikirlere Office Vibe uygulamasından ya da bloglarından ulaşabilirsiniz.
13. Saygı
Her bireyin ihtiyaç duyduğu en önemli motivasyon ‘saygı’dır. Yazılım mühendisleri tipik olarak kendilerinin teknik yetenekleri ile gurur duyarlar. Bu yüzden yazılım mühendislerinizin fikirleri ve iç görüleri kurum için önemlidir. Buradaki en önemli nokta onların bireysel farklılıklarına ve farklı yeteneklerine karşı saygı göstermektir. Çalışanlarınızı yapmalarını istemedikleri bir şeyi yapmaya zorlamayın ve onları bu yüzden manipüle etmeyin. Saygı kültürü, her bir çalışanın mutluluğunu ve başarıya olan ilgisini gerçekten önemseyerek onu en iyi nasıl motive edeceğini anlamak demektir.
Bu yazı https://medium.com/@betulgorken medium blogundan alınmıştır.
Yazı https://techbeacon.com/app-dev-testing/13-ways-motivate-software-engineers ‘den çevrilmiştir.
Çeviren
Betül Görken – Psikolog / Hukuk Fakültesi Öğrencisi
https://medium.com/@betulgorken
https://tr.linkedin.com/in/betul-gorken
